IZABELA KRZESZEWSKA-RYKOWSKA
DYREKTOR DS. ZASOBÓW LUDZKICH ANWIS SP. Z. O. O.
Działający od 1979 r. Anwis należy do Grupy Warema – światowego lidera w segmencie innowacyjnych technik osłonowych – i jest jednym z największych europejskich producentów osłon okiennych oraz komponentów używanych do ich produkcji. Standaryzacja procesów wewnętrznych, a także stałe podnoszenie kwalifikacji personelu gwarantują firmie status rzetelnego pracodawcy i partnera handlowego. Celem zarządu spółki jest systematyczne poszukiwanie innowacji i wdrażanie nowych produktów, aby jak najlepiej zaspokajać potrzeby klientów w zakresie zarządzania światłem.
Obsługa coraz większej liczby odbiorców, a tym samym wzrost liczby zamówień, wiąże się z potrzebą rozbudowy przedsiębiorstwa i zwiększania liczby specjalistycznej kadry. W roku 2025 podjęto wiele działań inwestycyjnych, wzmacniających możliwości produkcyjne, logistyczne i technologiczne. Wśród najważniejszych projektów realizowanych w ostatnich miesiącach znajdują się: oddanie do użytku nowoczesnej hali magazynowo-produkcyjnej o powierzchni 15,5 tys. m², uruchomienie malarni proszkowej oraz szwalni gwarantujących wysoką jakość produkcji, budowa showroomu z wydzieloną przestrzenią szkoleniową dla partnerów biznesowych, inwestycje w park maszynowy oraz wdrożenie zintegrowanego systemu ERP i platformy B2B – w celu lepszej współpracy i efektywności operacyjnej.
Podstawą firmy są ludzie – ich zaangażowanie, doświadczenie i umiejętności. Co roku przygotowywany jest plan szkoleń i działań rozwojowych, dostosowany do potrzeb organizacji i pracowników. Stawiamy na awanse wewnętrzne – rekrutacje rozpoczynamy od rozmów z kandydatami z firmy. Zaangażowani, rozwijający się pracownicy stanowią fundament naszej organizacji i źródło innowacyjnych rozwiązań. W 2025 r. Anwis otrzymał nagrodę Friendly Work Place, za nowoczesną kulturę organizacji budowaną na podstawie wartości, do których należą podmiotowe traktowanie pracowników oraz oparcie relacji międzyludzkich na partnerstwie i wzajemnym poszanowaniu. Zostaliśmy docenieni za otwartość na głos i oczekiwania zespołu, a także za transparentność w komunikacji wewnętrznej. Spółka została również uhonorowana tytułem Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2023, przyznanym przez magazyn „Strefa Gospodarki”, oraz trzykrotnie tytułem Dobry Pracodawca – w latach 2022, 2023 i 2024 – przyznawanym przez Forum Biznesu i „Dziennik Gazetę Prawną”.
Jednym z filarów naszych działań jest wspieranie kształcenia zawodowego oraz rozwój młodych talentów. Od wielu lat angażujemy się w inicjatywy, które pozwalają uczniom i studentom zdobywać praktyczne doświadczenie oraz lepiej poznać realia funkcjonowania przedsiębiorstwa. Współpracujemy m.in. z Zespołem Szkół Ekonomicznych we Włocławku, obejmując patronat nad klasą o profilu technik logistyk. Dzięki temu mamy realny wpływ na jakość kształcenia i przygotowanie przyszłych pracowników. Uczniowie odbywają praktyki w firmie, poznają procesy, technologie i kulturę organizacyjną Anwis. Organizowane są wizyty studyjne, konkursy branżowe i wspólne projekty edukacyjne.
Współpracujemy również z uczelniami, m.in. z Państwową Akademią Nauk Stosowanych we Włocławku, w zakresie praktyk studenckich. Chętnie przyjmujemy na praktyki studentów z innych uczelni na podstawie jedno- razowego porozumienia. Za działania na rzecz edukacji i rozwoju młodych ludzi oraz dzięki nominacji przez dyrekcję Zespołu Szkół Ekonomicznych prezydent Włocławka Krzysztof Kukucki przyznał naszej firmie tytuł Ambasadora Szkolnictwa Zawodowego.
Zaangażowanie spółki wykracza poza klasyczne formy współpracy edukacyjnej. Wspieramy także projekty będące częścią programu „Zwolnieni z teorii”, dzięki któremu młodzi ludzie uczą się pracy projektowej, odpowiedzialności społecznej oraz przedsiębiorczości. Udział w takich inicjatywach pozwala uczniom rozwijać kompetencje przyszłości – takie jak kreatywność, współpraca zespołowa i zarządzanie projektami.
Inwestowanie w edukację i młode talenty przynosi wymierne efekty. Dla nas oznacza to dostęp do lepiej przygotowanych kandydatów do pracy, wzmocnienie wizerunku odpowiedzialnego i zaangażowanego pracodawcy, nawiązywanie pozytywnych relacji z lokalną społecznością. Z perspektywy społecznej działania te wspierają rozwój kompetencji zawodowych młodzieży oraz ułatwiają jej wejście na rynek pracy. Działania te sprawiają, że Anwis staje się nie tylko atrakcyjnym miejscem pracy, ale także ważnym partnerem społecznym i edukacyjnym.
Szukamy nowych możliwości wsparcia młodych ludzi w wyborze ścieżek zawodowych i w związku z tym z dumą zaangażowaliśmy się w projekt „Przed siebie”. Jego celem jest wsparcie nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie. Kilkoro pracowników spółki Anwis udzieliło wywiadów na temat swoich ścieżek kariery, doświadczeń zawodowych i aktualnych ról. To wiedza, która może inspirować innych do świadomego rozwoju. Projekt realizowany jest przez Województwo Kujawsko-Pomorskie, a za produkcję serii edukacyjnych programów audiowizualnych odpowiada Kujawsko-Pomorski Fundusz Pożyczkowy sp. z o. o. w ramach inwestycji Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. Inicjatywa koncentruje się m.in. na budowaniu trwałych mechanizmów współpracy między edukacją a rynkiem pracy oraz na wspieraniu cyfrowej i zielonej transformacji regionu. Materiały z udziałem pracowników firmy Anwis można obejrzeć na kanałach „Przed siebie” w mediach społecznościowych – to konkretne historie, realne wybory i praktyczne wskazówki dla osób planujących swoją przyszłość zawodową.
W świecie zmieniającym się szybciej niż kiedykolwiek coraz większe znaczenie ma to, z kim i dla kogo firma chce się rozwijać. Współpraca z lokalnymi szkołami i uczelniami to nie tylko inwestycja w przyszłe kadry, ale także konkretny wkład w rozwój otoczenia firmy. Takie inicjatywy budują zaufanie, pokazują wartości w praktyce i sprawiają, że marka pracodawcy staje się bliższa ludziom. Zyskują na tym wszyscy – młodzi, którzy zdobywają doświadczenie, firma rozwijająca się razem z nimi i pracownicy widzący sens i stabilność w miejscu, które współtworzą.
